Inklusion & ESG

Skab en arbejdsplads, hvor alle trives – og hvor motivation, forskellighed og psykologisk tryghed bliver en reel styrke.

Virksomheder møder i dag stigende krav til trivsel, arbejdsmiljø og social ansvarlighed. Men ægte inklusion handler ikke om policies eller flotte hensigtserklæringer – det handler om mennesker. Det handler om at forstå, hvad der motiverer dem, hvad der får dem til at bidrage og hvad der får dem til at føle sig hjemme på arbejdspladsen. NordicAkkord hjælper organisationer med at skabe en kultur, hvor forskellighed ikke blot tolereres, men aktivt bliver en styrke, der øger trivsel, samarbejde og produktivitet.

ESG-krav: Gør det sociale ansvar konkret og dokumentérbart

S’et i ESG forpligter virksomheder til at arbejde målrettet med arbejdsmiljø, trivsel, mangfoldighed og medarbejderfastholdelse. Med Reiss Motivation Profile® får I en evidensbaseret og menneskecentreret metode, der gør jeres sociale ansvar både målbart og praktisk anvendeligt. I kan dokumentere jeres trivselstiltag, skabe en psykologisk tryg kultur, forebygge konflikter og mistrivsel, og vise omverdenen, at jeres inklusionsindsats bygger på reel indsigt – ikke antagelser. NordicAkkord hjælper jer med at omsætte ESG-krav til konkret adfærd, stærke relationer og langtidsholdbare resultater.

Diversitet & psykologisk tryghed: Forskellighed som styrke

Mangfoldighed skaber først værdi, når den kobles med psykologisk tryghed. RMP giver jer et neutralt, ikke-dømmende sprog, der gør det muligt at forstå forskellige arbejdsstile og navigere i forskellighed uden at ty til stereotyper. Det bliver lettere at skabe inkluderende møder, stærke teams og beslutningsprocesser, hvor alle kan byde ind. Både unge, seniorer og internationale medarbejdere får en naturlig plads og oplever, at deres perspektiver er en del af helheden. Det skaber stærkere, mere samarbejdsorienterede og langt mere innovative organisationer.

Trivsel & arbejdsmiljø: Rammer hvor alle kan lykkes

Trivsel skabes, når mennesker bliver mødt på deres individuelle behov. Mange generelle indsatser lykkes ikke, fordi de ikke tager højde for det, der faktisk motiverer den enkelte. Med RMP får I dyb forståelse for den enkelte medarbejders drivkræfter. Det giver mulighed for at forebygge stress og misforståelser, tilpasse ledelsesstilen og skabe en kultur, hvor medarbejdere føler sig set, forstået og værdsat. Når motivationen er på plads, stiger både engagement, kvalitet og arbejdsglæde.

Motivation som dokumentérbar tilgang: Evidens frem for mavefornemmelser

Reiss Motivation Profile® bygger på forskning i menneskelig motivation og kortlægger 16 grundlæggende indre drivkræfter. Det giver jer et solidt og målbart fundament for udvikling, onboarding, fastholdelse og trivsel. I får en metode, der gør arbejdet med mennesker konkret, forudsigeligt og professionelt. Samtidig skaber værktøjet et fælles sprog, der giver plads til både individuel frihed og stærke fællesskaber.

Tag næste skridt mod en inkluderende og fremtidssikret arbejdsplads

NordicAkkord hjælper jer med at skabe en kultur, hvor mennesker trives, forskellighed bliver til styrke, og jeres ESG-arbejde står på et solidt og dokumentérbart fundament.

Book en gratis samtale om jeres inklusionsudfordringer, eller kontakt os for at få et skræddersyet forløb til jeres organisation.