Eksempler

Reiss Motivation Profile bruges bredt af virksomheder så som Equinor og Scania.

Internationale specialister

Et firma med base i Vestjylland, som leverer service til offshore-platforme og energiinstallationer. De har ansatte fra flere forskellige lande så som Polen, Litauen og Filippinerne som arbejder sammen med danske medarbejdere. Der opstår misforståelser i kommunikation, forskellige forventninger til ledelse, arbejdstider og “hvordan tingene gøres”. Integration og samarbejde halter.

Hvordan NordicAkkord kan træde til

  • Interkulturel forståelse: NordicAkkord leverer træning og workshops, hvor teams lærer om hinandens forventninger, arbejdsnormer, kommunikationsstile og kulturelle forskelle.

  • Team-audits: Gennemgå samarbejdet i teamet – hvor går det galt, hvad fungerer godt, og hvordan motiverer/manipulerer misforstået adfærd.

  • Onboarding & fastholdelsesstrategier for internationale ansatte: Brug RMP til at identificere, hvad internationale medarbejdere værdsætter – er det fx klar struktur og sikkerhed, fleksibilitet, anerkendelse, social accept eller sproglig støtte. Derefter designe onboardingprogrammer der integrerer dette.

Forventet effekt

  • Hurtigere integration, så internationale medarbejdere føler sig velkomne og forstået. Det forbedrer samarbejde og produktivitet.

  • Færre konflikter og misforståelser, bedre trivsel for alle.

  • Lavere turnover blandt internationale medarbejdere, særligt de første 6–12 måneder, hvilket sparer omkostninger og ressourcer til oplæring og genansættelser.

Asiatiske IT-specialister

En industrivirksomhed i Jylland rekrutterede dygtige programmører fra Asien for at drive digitaliseringen af deres produktion. Trods høj faglighed opstod der udfordringer med kommunikation, forventningsafstemning og fastholdelse. De asiatiske medarbejdere oplevede den danske uformelle arbejdskultur som uklar og grænseløs, mens danske kollegaer misforstod deres tilbageholdenhed som manglende initiativ. Samarbejdet led under de kulturelle forskelle, og flere nøglemedarbejdere forlod virksomheden efter kort tid.

Hvordan NordicAkkord kan træde til:

Motivationsprofiler (RMP):
Gennem individuelle Reiss Motivation Profile® identificeres de asiatiske medarbejderes vigtigste drivkræfter — eksempelvis behov for struktur, status, sikkerhed eller social tilhørighed. Samtidig får ledere og kollegaer indsigt i, hvordan disse faktorer adskiller sig fra den danske tilgang til selvstændighed og flade hierarkier.

Interkulturelle workshops:
NordicAkkord faciliterer træning, hvor teamet lærer at bygge bro mellem forskellige arbejdsstile. Der arbejdes med konkret feedbackkultur, forventningsafstemning og hvordan man kommunikerer respektfuldt på tværs af kulturelle forskelle.

Onboarding- og fastholdelsesstrategier:
Med udgangspunkt i motivationsprofilerne udvikles onboarding- og integrationsforløb, som tager højde for kulturelle og personlige behov — f.eks. klare karriereveje, mentorordninger, tydelig feedback og sociale tiltag, der skaber tilhørighed.

Forventet effekt:

  • Hurtigere og mere stabil integration af asiatiske specialister i både teams og lokalsamfund.

  • Bedre kommunikation og samarbejde på tværs af kulturelle forskelle.

  • Højere motivation og trivsel blandt medarbejderne.

  • Lavere turnover og fastholdelse af nøglekompetencer, hvilket styrker virksomhedens digitale udvikling på lang sigt.

RMP Team Audit

Hvad er RMP?

Tag kontakt i dag

Er du interesseret i at høre nærmere, eller har du konkrete spørgsmål til vores ydelser og koncepter, så hører vi gerne fra dig. Udfylder du formularen, vil vi kontakte dig snarest muligt. Skriv gerne lidt om din situation men undlad venligst følsomt information.